该怎样确定劳动合同的期限

（一）新员工所在岗位流动性大、技术含量低，可先签订1至3年短期合同，灵活调整人员配置。
（二）岗位对员工技能和经验积累要求高，可签订3至5年甚至无固定期限合同，稳定员工队伍，降低用人风险。
（三）符合员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，可签订无固定期限合同。
（四）企业与员工协商一致也能确定合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.确定劳动合同期限要综合考量多方因素，以在合法前提下实现企业和员工利益最大化。对于新员工，岗位性质不同，合同期限选择有别。岗位流动性大、技术含量低的，可先签1至3年短期合同，利于灵活调配人员；岗位对技能和经验积累要求高的，可签3至5年甚至无固定期限合同，稳定员工队伍并降低用人风险。
2.无固定期限合同适用于员工在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，企业和员工协商一致也能确定合同期限。
3.建议企业在确定合同期限时，深入分析岗位特点和自身发展需求，充分了解员工个人情况。同时，严格遵循法律规定，确保合同期限的确定合法合规，以促进企业与员工的长期稳定发展。
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结论：
确定劳动合同期限要综合考量企业发展需求、岗位特点和员工个人情况，可根据岗位性质签短期或长期合同，满足特定情形可签无固定期限合同，且双方协商一致也能确定期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于岗位流动性大、技术含量低的新员工，签1至3年短期合同利于企业灵活调整人员；而对技能和经验积累要求高的岗位，签3至5年甚至无固定期限合同能稳定员工队伍。无固定期限合同的适用情形包括员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。企业与员工可协商一致确定合同期限。这既能保障企业合理用人，也能维护员工权益。若在确定劳动合同期限方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合同期限的确定合法合规、符合双方利益。
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1.确定劳动合同期限要综合考量多方面因素。新员工若所在岗位流动性大、技术含量低，可签1-3年短期合同，方便调整人员。

2.若岗位对技能和经验积累要求高，可签3-5年甚至无固定期限合同，稳定员工队伍、降低用人风险。

3.满足员工连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，可签无固定期限合同，企业和员工也能协商确定。

4.确定合同期限要权衡企业发展、岗位特点和员工情况，依法实现双方利益最大化。
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法律分析：
（1）确定劳动合同期限要综合考虑多方面因素。对于流动性大、技术含量低的岗位，签订1至3年短期合同，可让企业灵活调整人员配置，适应市场变化。
（2）对于技能和经验积累要求高的岗位，签订3至5年甚至无固定期限合同，能稳定员工队伍，减少因员工频繁流动带来的培训成本和用人风险。
（3）无固定期限合同有法定适用情形，如员工在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，同时企业与员工协商一致也可确定合同期限。
（4）企业应在遵守法律规定前提下，权衡自身发展需求、岗位特点和员工个人情况，以实现双方利益最大化。

提醒：
企业和员工确定合同期限时要严格遵守法律规定，不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。