工伤如何让公司赔偿员工
舟山法律咨询
2025-04-16
员工受伤后，第一步得先确认是不是工伤。要在事故发生或者被诊断出职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
认定是工伤后，接着按流程做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费这些。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工可以找公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就通过劳动仲裁解决。仲裁的时候要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，靠这些维护自己的权益，让公司按照法律规定给合理赔偿。这整个过程就像一场有规则的比赛，员工得清楚规则，按规则来，才能拿到应得的赔偿，保障自己的利益不受损失，不然可能就会吃哑巴亏了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定。依据法律规定，员工必须在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一规定旨在确保工伤认定的时效性，保障员工合法权益能及时得到关注和处理。
在被认定为工伤之后，接下来要按照既定流程开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。这对于后续赔偿事宜的确定至关重要。
工伤赔偿涵盖多项内容，常见的有医疗费，用于支付因工伤产生的治疗费用；停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入；住院伙食补助费，给予住院治疗员工相应的生活补助；护理费，确保需要护理的员工能得到妥善照顾。若工伤构成伤残，赔偿项目还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
当员工与公司就赔偿事宜进行协商而无法达成一致时，可借助劳动仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，员工需提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关证据，以此来维护自身合法权益，促使公司依据法律规定给予合理赔偿，确保工伤员工应得的权益得以实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确认工伤认定。员工要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定成工伤后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工能跟公司商量赔偿的事儿，商量不好，就通过劳动仲裁解决。仲裁的时候得提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自己的合法权益，让公司按照法律规定给合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定工伤认定。员工需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，依照流程做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工可以和公司协商赔偿的事，协商不好，能通过劳动仲裁解决。仲裁时要提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自己的合法权益，让公司按法律规定给予合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工若遭遇工伤情况，首先要做的是确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当被认定为工伤后，就要按照相应流程去做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工可以尝试跟公司协商赔偿的事情，如果双方无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁来解决。在进行仲裁的时候，要提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，依靠这些来维护自己的合法权益，让公司按照法律规定给予合理赔偿。这整个流程都有明确法律规定，员工要清楚了解并依规操作，保障自身权益。
认定是工伤后，接着按流程做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费这些。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工可以找公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就通过劳动仲裁解决。仲裁的时候要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，靠这些维护自己的权益，让公司按照法律规定给合理赔偿。这整个过程就像一场有规则的比赛，员工得清楚规则，按规则来，才能拿到应得的赔偿，保障自己的利益不受损失，不然可能就会吃哑巴亏了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定。依据法律规定，员工必须在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一规定旨在确保工伤认定的时效性，保障员工合法权益能及时得到关注和处理。
在被认定为工伤之后，接下来要按照既定流程开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。这对于后续赔偿事宜的确定至关重要。
工伤赔偿涵盖多项内容，常见的有医疗费，用于支付因工伤产生的治疗费用；停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入；住院伙食补助费，给予住院治疗员工相应的生活补助；护理费，确保需要护理的员工能得到妥善照顾。若工伤构成伤残，赔偿项目还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
当员工与公司就赔偿事宜进行协商而无法达成一致时，可借助劳动仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，员工需提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关证据，以此来维护自身合法权益，促使公司依据法律规定给予合理赔偿，确保工伤员工应得的权益得以实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确认工伤认定。员工要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定成工伤后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工能跟公司商量赔偿的事儿，商量不好，就通过劳动仲裁解决。仲裁的时候得提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自己的合法权益，让公司按照法律规定给合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定工伤认定。员工需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，依照流程做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工可以和公司协商赔偿的事，协商不好，能通过劳动仲裁解决。仲裁时要提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自己的合法权益，让公司按法律规定给予合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工若遭遇工伤情况，首先要做的是确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当被认定为工伤后，就要按照相应流程去做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工可以尝试跟公司协商赔偿的事情，如果双方无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁来解决。在进行仲裁的时候，要提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，依靠这些来维护自己的合法权益，让公司按照法律规定给予合理赔偿。这整个流程都有明确法律规定，员工要清楚了解并依规操作，保障自身权益。
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