三个月没签订劳动合同员工应该怎么办

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，从第二个月起可要求双倍工资。
（2）劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商期间留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据很重要。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效，及时维护权益。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）先与单位协商，提出补签合同并支付双倍工资差额的要求，协商期间留存工作证、考勤记录、工资发放记录等与工作相关的证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。你工作三月没签合同，从第二个月起就能要双倍工资。

2.先和单位协商，要求补签合同并付双倍工资差额。协商时留好工作证、考勤记录等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权益受损一年内申请仲裁，以此维权。
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结论：
工作三个月未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月没签合同，第二个月和第三个月就符合此规定，劳动者有权要求双倍工资。遇到这种情况，可先和单位协商，协商时要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。
2.解决措施：首先可与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。
3.若协商不成，可采取进一步行动。向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些法律途径，能有效维护劳动者应有的权益。