不干了，工资不给开清怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据可在后面维权中提供有力支持。例如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的维权方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时提供的劳动合同、工作证、考勤记录等材料能明确劳动关系和拖欠工资情况。
（3）申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。仲裁裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
维权时注意证据收集和时效问题，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。优先与单位协商，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据，这是低成本且有效的初步解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等材料，让其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害日起算。仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时积极主动，明确表达诉求，及时留存证据。
2.投诉时准备齐全证明材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时效，裁决生效后及时申请执行。
4.对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。
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结论：
用人单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者先与单位协商并保留证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要维权途径，仲裁时效为一年。仲裁裁决生效后单位不履行，可通过法院强制执行保障权益。对仲裁结果不服，除特殊规定外可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：和单位友好沟通要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与单位协商，要求支付拖欠工资，协商中注意保留聊天、通话等记录作证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，让部门责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权利被侵害起算。裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。对结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。